Über mich

Konflikte sind für mich wie Weggabelungen: Sie fordern uns heraus, innezuhalten, vertraute Sichtweisen zu hinterfragen und neue Wege zu entdecken. Was zunächst als Hindernis erscheint, kann zum Ausgangspunkt für Verständigung, Entwicklung und nachhaltige Veränderung werden. Mich interessiert dabei besonders, was Menschen und Organisationen bewegt – und was sie daran hindert, miteinander in konstruktiven Austausch zu kommen. Als Mediator, systemischer Coach und Organisationsentwickler begleite ich Menschen, Teams und Organisationen dabei, unterschiedliche Perspektivensichtbar zu machen, Spannungen zu klären und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Dabei verbinde ich meine systemische Beratungshaltung mit langjähriger Erfahrung in Kommunikation, Führung und organisationalen Veränderungsprozessen.

Ausbildung & Tätigkeiten

Mediator – Ausbildung am ikm Hamburg

Systemischer Coach und Business-Trainer

Systemischer Organisationsentwickler

Weiterbildungen in Change-Management und Diversity-Training

Berufliche Wurzeln in Journalismus, Unternehmenskommunikation, Human Resources und Führung Tätig in Hamburg und bundesweit – in Präsenz und digital

Arbeitsschwerpunkte

Mediation & Konfliktklärung Begleitung von Konflikten in Unternehmen, Organisationen und im privaten Umfeld. Schwerpunkte sind Team-und Führungskonflikte, Spannungen an Schnittstellen, Konflikte am Arbeitsplatz, Nachfolgeregelungen sowie Familienmediation.

Organisationsentwicklung & Change-Begleitung

Systemische Begleitung von Veränderungsprozessen mit Blick auf Strukturen, Rollen, Beziehungen und Organisationskultur. Gestaltung von Beteiligungsprozessen, Klärung von Verantwortlichkeiten und Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Formen der Zusammenarbeit.

Coaching & Teamentwicklung

Einzel- und Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, Rollenklärung sowie Begleitung von Teams in Veränderungs- und Konfliktsituationen.

Training, Workshops & Moderation

Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Dialogformaten zu Führung, Kommunikation, Konfliktkompetenz, Diversity und Zusammenarbeit. Moderation von Gruppen- und Organisationsprozessen.

Wie ich arbeite

Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert und mit einem klaren Blick für die Dynamiken zwischen Menschen, Rollen und Organisationen.

Empathie, Allparteilichkeit und Wertschätzung bilden die Grundlage meiner mediativen Arbeit. Gleichzeitig sind mir Klarheit, Struktur und Ergebnisorientierung wichtig. Ich schaffe Räume, in denen unterschiedliche Perspektiven gehört, festgefahrene Muster hinterfragt und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden können.

Dabei geht es mir nicht darum, vorschnell Harmonie herzustellen. Konflikte dürfen sichtbar werden – auch in ihrer Widersprüchlichkeit und Emotionalität. Entscheidend ist, einen konstruktiven Umgang mit ihnen zu finden und die Beteiligten darin zu unterstützen, eigenverantwortlich tragfähige Lösungen zu entwickeln. Meine Haltung: Konflikte sind nicht nur Herausforderungen. Sie können auch wichtige Impulse für Entwicklung und Veränderung sein.