Über mich
Konflikte sind für mich wie Weggabelungen: Sie laden uns ein, innezuhalten, den bisherigen Weg zu
hinterfragen und bewusst eine Richtung zu wählen. In diesem Prozess können nicht nur
Entscheidungen entstehen, die tragfähiger sind als zuvor, sondern auch ein vertieftes Verständnis
füreinander – eine Basis für nachhaltige Veränderung.
Ausbildung & Tätigkeiten
 Zertifizierter Mediator (Ausbildung am ikm Hamburg nach den Vorgaben des Bundesverbands
für Mediation)
 Zusätzlich qualifiziert als systemischer Coach und Business-Trainerin mit Abschluss an der
Coachingakademie Hamburg sowie ergänzender Weiterbildung in Change-Management und
Diversity-Training
 Berufliche Wurzeln in Journalismus, Unternehmenskommunikation, HR und Führung
 Aktuell tätig in Hamburg und bundesweit, sowohl in Präsenz als auch digital
Arbeitsschwerpunkte
 Mediation & Konfliktmoderation: Begleitung in Unternehmen, Organisationen und im
privaten Umfeld – z. B. bei Teamkonflikten, Führungskräfte- und Nachfolgeregelungen,
Konflikten am Arbeitsplatz sowie in Familienmediation (Trennung/Scheidung,
Generationenkonflikte, Erbsachen).
 Coaching & Teamentwicklung: Einzel- und Teamcoaching zur persönlichen
Kompetenzstärkung, Führungskräfteentwicklung und Gestaltung nachhaltiger
Veränderungsprozesse
 Training & Workshop-Leitung: Workshops zu Führung, Kommunikation, Diversity,
Konfliktbearbeitung und Organisationsentwicklung
 Moderation & Prozessbegleitung: Strukturgebung, kreative Impulse und Raum für innere
Resonanz – systemisch orientierte Prozessführung für Teams und Einzelpersonen .
Wie ich arbeite
 Empathie, Wertschätzung und Orientierung sind für mich zentral: Ich stelle Fragen, die
Bewegung auslösen. So fördere ich Klarheit, Selbstwirksamkeit und neue Perspektiven – sei
es in Konflikt- oder Veränderungssituationen
 Ich glaube, Konflikte enthalten Veränderungspotenzial: Sie sind Wegweiser, aus denen
wertvolle Entscheidungen und Wachstum entstehen können.
 Flexibilität & Vertrauen sind meine Basis: Ich begleite Menschen situationsgerecht – mal
zügig und pragmatisch, mal behutsam und prozessoffen – stets orientiert an den Bedürfnissen
der Beteiligten